“戶口辦下來了，孩子將來上學的問題有了著落?！鼻安痪茫虾＞瘋鋮^(qū)某中心工程師殷倩倩拿到新的戶口簿，激動地打電話向家人報喜。此前，因軍地職稱認定方式不同，殷倩倩多次申請落戶都無法通過認證，該警備區(qū)領導得知情況后及時安排機關人員與地方有關部門溝通，反復對接專業(yè)技術人員職稱認定工作，從而推動了17項文職人員跨軍地政策落地。
“基層的‘心上事’，就是黨委機關的‘上心事’。”該警備區(qū)領導介紹，深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，他們緊盯基層官兵所需所盼改進工作作風、優(yōu)化服務模式，組織各級領導和機關干部沉到一線搞調研、撲下身子促發(fā)展，用傾心解難、高效服務的實際行動凝聚軍心士氣，為基層建設發(fā)展注入了生機活力。
盛夏時節(jié)，熱浪翻涌。上海警備區(qū)某離職干部休養(yǎng)所“紅色家園”建設項目正在施工，墻體整體翻修、防滑步道鋪設、紅色展陳布展等一批改造項目逐步落地?！坝捎谠O計理念過時、綠化布局雜亂、基礎設施落后等原因，期望盡快改變營院建設現狀成為老干部的共同話題?！痹摳尚菟I導感慨道，改造需求在年初上報警備區(qū)機關后，從審批立項到施工展開效率都很高，改造也不只是刷刷外墻，而是從表到里的全面升級，受到了老干部的廣泛贊譽。
“紅色家園”建設項目只是一個縮影，他們針對老干部反映的看病診療、生活服務等方面的50余條意見建議逐一研究、逐項落實，依托軍地資源有序推進道路鋪設、電梯加裝、營院翻修等各項工作，先后組織醫(yī)師義診、法律咨詢等系列便民活動，持續(xù)做好硬件升級改造和個性化親情化服務，進一步提升了老干部的幸福感和滿意度。
官兵有所盼、機關有所行。翻看該警備區(qū)剛剛更新的問題清單，記者發(fā)現，數條涉及按綱施訓落實、訓練場地改造等問題的整改進度，每條問題都有專人負責并跟蹤問效，每項工作進展情況、完成時限一目了然。數據顯示，基層反映的事項件件有回音，問題辦結率達到90%以上。
“上個月下發(fā)文件、召開會議的數量是多少？”前不久，該警備區(qū)對機關發(fā)文辦會情況進行盤點，進一步督導機關加強作風改進：嚴格數據管理，對已有相關統(tǒng)計材料的嚴禁向基層索要；加強統(tǒng)籌協(xié)調，避免扎堆調研和多頭發(fā)文；一般性事務工作電話報告即可……隨著學習教育扎實推進，該警備區(qū)持續(xù)以法治方式糾治“五多”問題，聚焦工作統(tǒng)籌、文電會議、工作指導、監(jiān)督落實4個方面內容制定13條為基層減負的具體措施，機關各部門壓縮合并相關工作和活動、梳理精簡各類文電、嚴控發(fā)文篇幅，有效形成了“各司其職、同向發(fā)力、科學高效”的工作抓建新局面。
“現在會議文電少了，機關幫帶指導多了，我們可以把更多精力投入到訓練中去?！痹谏习肽隀C關和基層雙向講評會上，人武部、干休所的同志多次為機關的做法點贊。據統(tǒng)計，今年年初以來，該警備區(qū)機關發(fā)文數量同比降低20%，到基層檢查督導的頻次減少25%，民兵分隊拉動考核的優(yōu)良率卻有大幅提升。官兵們不禁感慨:“過去是‘五多’纏身，現在是輕裝上陣?！?/p>
黨委傾心服務解難幫困，官兵凝心聚力練兵備戰(zhàn)。隨著深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育持續(xù)推進，該警備區(qū)黨委不走過場、不掛空擋，用心用力解決基層急難愁盼問題，有效激發(fā)了官兵精武強能、矢志打贏的熱情動力。日前，一場任務行動演練在某民兵訓練基地火熱展開，參訓人員精神振奮、配合默契、行動迅速，出色完成了演訓任務。（本文圖片由郇淇舟攝）
上海警備區(qū)以視頻會議形式組織深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育集中授課輔導。
上海警備區(qū)虹口第一離職干部休養(yǎng)所邀請醫(yī)療專家上門送醫(yī)問診。