第75集團(tuán)軍某旅組織干部自查自糾找準(zhǔn)“思想病灶”——

“理論學(xué)習(xí)不夠”的背后是什么

■解放軍報(bào)特約記者  周宇鵬  特約通訊員  馮鄧亞

西北大漠的晨霧還沒散盡，沙粒在朝陽下泛著冷光。一枚防空導(dǎo)彈呼嘯而出、劃破天際——此時(shí)，距離最后發(fā)射窗口僅剩不到20分鐘。

時(shí)光倒回3天前，第75集團(tuán)軍某旅跨區(qū)演練進(jìn)入白熱化階段。當(dāng)導(dǎo)彈營官兵按流程展開實(shí)彈檢測時(shí)，導(dǎo)彈測試員臉色驟變：“尾翼控制組件卡滯，有安全隱患，不能發(fā)射！”

連長第一時(shí)間往彈藥科打電話，可話沒說完心就涼了半截——按常規(guī)流程，從旅部駐地往大漠演兵場調(diào)運(yùn)實(shí)彈，光審批、裝卸、長途機(jī)動(dòng)就得數(shù)天。

放下電話，彈藥科科長劉翔立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。當(dāng)那枚導(dǎo)彈劃破大漠長空，精準(zhǔn)命中目標(biāo)后，主操作手柯宏轉(zhuǎn)過身對(duì)劉翔伸出大拇指：“科長，這‘急速快遞’太給力了！換作半年前，我們要是追問裝備器材保障進(jìn)展，得到的答復(fù)多半是‘流程沒走完，再等等’……”

望著遠(yuǎn)處靶場的硝煙，聽著官兵的表揚(yáng)，劉翔不禁想起此前挨過的一次批評(píng)。今年初，該旅深化政治整訓(xùn)，組織機(jī)關(guān)干部自查自糾。專題生活會(huì)上，不少人講到“理論學(xué)習(xí)不夠”，對(duì)思想深處的問題卻觸及不多。當(dāng)劉翔又一次講到這個(gè)“不夠”時(shí)，被旅政委當(dāng)場叫停。

“思想深處的問題真的只是理論學(xué)習(xí)不夠嗎？要想徹底改造思想，首先必須把思想上的問題找準(zhǔn)找深?！迸u(píng)完劉翔后，旅政委率先檢討自己：“面對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和檢查組，下意識(shí)地想展示單位建設(shè)的亮點(diǎn)，不愿暴露發(fā)展問題和自身履職短板；總結(jié)工作時(shí)，談成績濃墨重彩，講問題卻一筆帶過……這些表象背后，是政績觀不端正?！?/p>

主官帶頭刀刃向內(nèi)，像一顆石子投入湖面，激起層層漣漪。軍需營房科一名助理員主動(dòng)揭短亮丑——

去年，他曾牽頭上報(bào)了一個(gè)“家屬臨時(shí)來隊(duì)住房保障方案”，明確“可安排105套房供家屬使用”。但到了后續(xù)分配階段，問題卻浮出水面：因熱水器損壞、廁所漏水等問題，實(shí)際能“拎包入住”的房間比上報(bào)數(shù)量少了很多。

他羞愧地說：“這哪里是理論學(xué)習(xí)不夠的問題？上報(bào)方案前，我根本沒有到各個(gè)房間實(shí)地察看，我的問題其實(shí)是脫離實(shí)際、脫離群眾！”

短短一周內(nèi)，全旅干部自查自糾不再“躲躲閃閃”，而是直指群眾觀念出現(xiàn)偏差、政績觀出現(xiàn)偏差、擔(dān)當(dāng)意識(shí)出現(xiàn)偏差等3類“思想病灶”——

有戰(zhàn)士反映差旅費(fèi)報(bào)銷慢、崗位津貼未發(fā)放，常被“正在走流程”“經(jīng)費(fèi)還沒批下來”等理由搪塞；

有家屬多次反映營區(qū)經(jīng)常停水、水流過小，可水管改造方案卻被擱置了數(shù)月，理由是“這事不算緊急”；

還有的營為迎接上級(jí)檢查，臨時(shí)抽調(diào)官兵突擊整治營區(qū)環(huán)境，甚至?xí)和ｓw能補(bǔ)差訓(xùn)練。營主官的理由是：“營區(qū)衛(wèi)生怎么樣一眼看得到，體能補(bǔ)差見效慢，緩一緩無大礙?！?/p>

……

“改造思想從來不是空談，必須做到聯(lián)系實(shí)際、聯(lián)系群眾、言行一致?！贬槍?duì)查糾出的33個(gè)具體問題，該旅趁熱打鐵，推出一套剛性舉措：常委每月要下基層調(diào)研，不聽匯報(bào)、不看材料，直插班排宿舍和訓(xùn)練場，掌握一手情況；機(jī)關(guān)干部開展駐點(diǎn)式幫建，發(fā)現(xiàn)問題后不敷衍、不推諉，深挖癥結(jié)、竭力解決，把“基層至上、士兵第一”落實(shí)到為基層解難的實(shí)際行動(dòng)中。

很快，大家真切看到，一些干部身上“怕?lián)?dāng)、慢作為”的老毛病，正在一點(diǎn)點(diǎn)被“想干事、敢沖鋒”的新作風(fēng)取代。

但改造思想絕非一勞永逸、一帆風(fēng)順。整改后期，旅領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)個(gè)別機(jī)關(guān)干部又出現(xiàn)松勁苗頭：一名干部蹲點(diǎn)時(shí)雖住在班排，卻不跟班訓(xùn)練，收集的訴求盡是生活上的小事，對(duì)“訓(xùn)練內(nèi)容安排不合理”“行政審批效率低”等官兵關(guān)注的問題刻意回避。

旅黨委沒有簡單問責(zé)，而是決定通過建章立制促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，從而推動(dòng)思想深處的改造。為此，他們?cè)谡喂ぷ鞑吭O(shè)立基層聯(lián)系站，同時(shí)推行“首接負(fù)責(zé)制”：機(jī)關(guān)干部接到官兵訴求后，3日內(nèi)必須反饋進(jìn)展，7日內(nèi)推進(jìn)解決，處理進(jìn)度全程公示。在此基礎(chǔ)上，該旅定期組織“思想交流會(huì)”，讓整改成效好的干部分享心得，營造緊貼實(shí)際改造思想的濃厚氛圍。

有一名機(jī)關(guān)干部在交流中說：“上次幫戰(zhàn)士補(bǔ)報(bào)了拖欠的探親路費(fèi)，戰(zhàn)士家人專門打來電話感謝。那個(gè)電話讓我既臉紅又欣慰，我終于知道了怎樣才叫樹牢群眾觀念?！?/p>

有什么樣的思想，就有什么樣的作風(fēng)，思想端正了，作風(fēng)就會(huì)不斷改進(jìn)。曾經(jīng)怕?lián)?zé)的干部，主動(dòng)申請(qǐng)牽頭訓(xùn)練場地改造；以前重顯績的干部，把更多精力投入長遠(yuǎn)建設(shè)；下基層“走過場”的干部，開始與戰(zhàn)士打成一片，主動(dòng)傾聽他們的心里話。

如今走進(jìn)該旅，機(jī)關(guān)辦公室里少了來回“推材料”的忙碌，多了研究訓(xùn)練難題、討論戰(zhàn)士訴求的熱烈。數(shù)據(jù)顯示，該旅上半年基層風(fēng)氣測評(píng)滿意度高達(dá)98%。面對(duì)這個(gè)成績，該旅政委不敢有絲毫松懈，他說：“思想改造永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)。我們不能滿足于98%的滿意度，還要緊盯丟掉的2%，深入自查自糾，用行動(dòng)取信于兵?！?/p>