亚洲人成网站十八禁止,一区二区三级母乳电影,亚州Av无码乱码在线观看,无码中文字幕伊人

嚴(yán)把入口關(guān) 暢通成長路

——海軍某支隊聚焦打贏鍛造高素質(zhì)專業(yè)化軍士隊伍的實踐探索

■姜海濤 齊旭聰

大洋之上，波濤翻涌。仲秋時節(jié)，海軍某支隊艦艇編隊奔赴陌生海域，展開多科目實戰(zhàn)化訓(xùn)練。

艦艙內(nèi)，警報驟響，紅燈閃爍。剛剛晉升為下士的毛子胤緊盯屏幕上的數(shù)據(jù)，雙手在鍵盤上快速操作，精準(zhǔn)發(fā)出一串串指令，整個過程干凈利落。

在該支隊，像毛子胤這樣，剛通過選晉就已經(jīng)在重大任務(wù)中擔(dān)綱關(guān)鍵崗位的軍士并非個例。

這些年輕軍士面對挑戰(zhàn)時能夠表現(xiàn)從容與專業(yè)的背后，是該支隊黨委多年來對軍士隊伍建設(shè)的持續(xù)思考和探索：在未來海戰(zhàn)中，如何鍛造一支與新型主戰(zhàn)裝備相匹配的高素質(zhì)專業(yè)化軍士隊伍。

訓(xùn)練結(jié)束，戰(zhàn)艦歸港。碼頭上，各型艦艇巍然列陣。它們見證著這支隊伍轉(zhuǎn)型跨越的堅實足跡，也昭示著他們充滿挑戰(zhàn)的前路。

“必須立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)的鮮明導(dǎo)向，把住‘選、晉、育、用’關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到精準(zhǔn)選拔、體系培養(yǎng)、人崗相適，讓軍士骨干隊伍成為決勝未來海戰(zhàn)的鋒利‘刀尖’！”該支隊領(lǐng)導(dǎo)的話語擲地有聲。

海軍艦艇編隊正在開展訓(xùn)練。賈曉鵬 攝

把好關(guān)——

以前專業(yè)過硬就一好百好，現(xiàn)在任何一塊短板都可能影響選晉

一次實戰(zhàn)化訓(xùn)練，讓海軍某支隊對軍士選拔標(biāo)準(zhǔn)有了更清醒的認(rèn)識。

訓(xùn)練中，某新型系統(tǒng)突發(fā)故障。面對高度集成的系統(tǒng)架構(gòu)和復(fù)雜的故障代碼，操作該系統(tǒng)的軍士一時無從下手。幾經(jīng)周折，系統(tǒng)雖得以修復(fù)，但在這個過程中暴露出的能力差距，讓該支隊黨委一班人深感憂慮。

“裝備迭代升級速度加快，軍士選拔標(biāo)準(zhǔn)必須水漲船高?！痹撝ш犚晃活I(lǐng)導(dǎo)直言。

這種來自切身體會的認(rèn)知，也與該支隊基于客觀數(shù)據(jù)的理性分析相互印證——

“6年前，支隊新型艦艇占比不到30%，如今已經(jīng)超過70%?！痹撝ш犠饔?xùn)科提供的數(shù)據(jù)，清晰標(biāo)注出裝備更新的加速度。

步入現(xiàn)代化驅(qū)逐艦的船艙，一座高效運轉(zhuǎn)的“海上科技城”呈現(xiàn)眼前。上百臺設(shè)備同時運轉(zhuǎn)、幾千條管路錯綜盤繞、數(shù)萬個閥件密布其間。支撐起這套復(fù)雜系統(tǒng)平穩(wěn)運行的，是來自這艘艦雷達(dá)、聲吶、機(jī)電、通信等30多個專業(yè)200余個崗位的官兵。

“九成以上的裝備由軍士直接操作維護(hù)，每個崗位都牽動著整艦的生命線?！痹撝ш犎肆Y源科科長告訴筆者，在這個精密的體系里，任何節(jié)點的短板，都可能成為未來戰(zhàn)場上的致命弱點。

建強(qiáng)軍士隊伍，數(shù)量是基礎(chǔ)，質(zhì)量是關(guān)鍵。為此，該支隊緊貼戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，建立起以“三考一評”為核心的量化考核評價體系，立起“能力本位”的鮮明導(dǎo)向，遴選出真正適配未來戰(zhàn)爭需求的骨干人才。

——理論考試“篩”出底蘊(yùn)。既考基礎(chǔ)原理，更聚焦新裝備理論、應(yīng)急處置流程與前沿科技知識，推動士兵從“經(jīng)驗型”向“知識型”轉(zhuǎn)變；

——技能考核“篩”出硬功。模擬復(fù)雜險情、突發(fā)特情，在近似實戰(zhàn)環(huán)境中檢驗士兵操作裝備、排除故障的真本領(lǐng)；

——體能測試“篩”出素質(zhì)。嚴(yán)格對標(biāo)大綱要求，全程規(guī)范組織實施，并派出專人進(jìn)行監(jiān)督巡查，確保成績真實有效；

——綜合評議“篩”出公平。支部、部門、班長多維評價，既看大項任務(wù)和比武競賽成績，更看日常表現(xiàn)和協(xié)作意識，確保選出的骨干德才兼?zhèn)洹?/p>

這套考核體系的剛性標(biāo)準(zhǔn)，很快產(chǎn)生回響。某艦雷達(dá)兵鐘創(chuàng)涌專業(yè)技能過硬、比武屢屢摘金奪銀，卻在今年的選晉考核中，結(jié)結(jié)實實地捏了一把汗。

原來，鐘創(chuàng)涌平時將更多精力放在專業(yè)訓(xùn)練和參加任務(wù)上，忽視了軍事體育訓(xùn)練。今年的選晉考核過程中，他的軍事體育訓(xùn)練成績剛剛達(dá)到“及格線”，留隊前景也一度懸而未決。

“以前專業(yè)過硬就一好百好，現(xiàn)在任何一塊短板都可能影響選晉?！?鐘創(chuàng)涌的感慨道出了許多士兵的心聲。

在這套考核體系下，同期另有35名服役期滿的士兵，因單項考核不及格而未能如愿留隊。

“標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)了，淘汰率高了，大家的危機(jī)感強(qiáng)了，練兵備戰(zhàn)的勁頭也更足了?！痹撝ш犇撑炓晃活I(lǐng)導(dǎo)說，全面進(jìn)步、全面過硬正在成為支隊官兵的共識。

引好路——

解決好“什么人留下”的問題，更要關(guān)注“留下來怎么干好”

軍港內(nèi)，浪花有節(jié)奏地拍打著艦體，一浪接著一浪。

某艦機(jī)艙內(nèi)，機(jī)器運轉(zhuǎn)聲不絕于耳。一級軍士長胡廣俯身在一臺主機(jī)旁，手中的聽音棒在設(shè)備表面緩緩移動。兩名年輕軍士緊隨其后，專注地觀察著他的每一個動作。

利用聽音棒來判斷機(jī)器的運行狀態(tài)，是機(jī)電兵的基本功，卻也最見功力。細(xì)微的聲響差異，需要的不僅是扎實的理論功底，更需要經(jīng)年累月與機(jī)器“對話”后的直覺。

“來聽這里，聲音不對?！蓖蝗?，胡廣手中的聽音棒微微一停。兩名年輕軍士立即貼近，在巨大的背景噪音中屏息凝神，根據(jù)胡廣的指導(dǎo)努力分辨著一絲微弱的異常聲響。

那一刻，胡廣堅守戰(zhàn)艦35年積累的經(jīng)驗，正通過這個簡單的場景悄然傳授。

隨著部隊轉(zhuǎn)型步伐不斷加快，年輕軍士成長的節(jié)奏愈發(fā)緊迫。僅靠院校培訓(xùn)與個人摸索，培養(yǎng)周期已難以適應(yīng)崗位的迫切需求。面對這一現(xiàn)實，該支隊黨委認(rèn)識到，必須激活沉淀在老兵身上的“經(jīng)驗富礦”，讓“絕活”得以接續(xù)，讓戰(zhàn)斗力在傳承中持續(xù)生成。

于是，“師徒制”這一質(zhì)樸卻有效的培養(yǎng)模式，被重新賦予時代內(nèi)涵，在該支隊推行開來。

該支隊機(jī)關(guān)遴選了56名像胡廣這樣的技術(shù)骨干擔(dān)任“教練軍士”，每人負(fù)責(zé)帶教2至3名年輕軍士，利用航行值更、日常檢修、廠修等時機(jī)，進(jìn)行手把手傳授、點對點指導(dǎo)。同時，他們還簽訂《師徒結(jié)對責(zé)任書》，對培養(yǎng)目標(biāo)和時間期限做出進(jìn)一步明確。

事實上，這不僅是一個幫帶培養(yǎng)的過程，也是一個雙向考核的過程。徒弟的成長進(jìn)度與考核成績，是綜合評價“教練軍士”的重要依據(jù)；同時，徒弟在帶教期間的表現(xiàn)，也記入其崗位資格認(rèn)證檔案。

“解決好‘什么人留下’的問題，更要關(guān)注‘留下來怎么干好’?！痹撝ш犎肆Y源科科長介紹，在“師徒制”基礎(chǔ)上，他們還整合“艦員級維修培訓(xùn)中心”和廠家培訓(xùn)資源，建立“軍士人才孵化基地”，每年選派軍士前往院校、工廠學(xué)習(xí)進(jìn)修深造。目前，已有近九成軍士獲得專業(yè)資格證書。

這套復(fù)合型培養(yǎng)模式的成效，也在一次次實踐中得到檢驗。該支隊軍士在近年各類比武競賽中表現(xiàn)突出，金牌數(shù)和獲獎總數(shù)連續(xù)三年位居前列。更直接的是，軍士獨立研判與排除故障的能力顯著增強(qiáng)，重大故障自主檢修率明顯提升。

在一次跨海域機(jī)動訓(xùn)練中，某艦輪機(jī)系統(tǒng)突然出現(xiàn)故障，航速驟然下降。危急時刻，輪機(jī)班班長夏威沉著應(yīng)對，一邊組織人員監(jiān)控關(guān)聯(lián)設(shè)備狀態(tài)，一邊帶領(lǐng)技術(shù)骨干迅速檢查故障點。很快，故障被徹底排除，戰(zhàn)艦按時抵達(dá)任務(wù)區(qū)域。

“以往遇到這樣的情況，只能緊急求助后方專家或廠家支援?！毕耐f，如今我們能夠自主排除故障，靠的就是在這套復(fù)合培養(yǎng)體系下錘煉出的硬功夫。

搭好臺——

讓能力強(qiáng)、素質(zhì)好的軍士有干頭、有奔頭、有盼頭

深秋的軍港，浪涌潮平。一場莊重的晉銜儀式正在該支隊禮堂舉行。

在激昂的樂曲聲中，三級軍士長洪偉君鄭重接過那份承載著榮譽(yù)與責(zé)任的軍銜命令。這一刻，不僅是對他個人能力的認(rèn)可，更是支隊系統(tǒng)搭建軍士成長階梯、暢通職業(yè)發(fā)展路徑的生動縮影。

“新的士兵制度實施以來，我們堅持為每名軍士‘量體裁衣’，逐人規(guī)劃成長路徑?！痹撝ш犎肆Y源科陳干事打開辦公室的檔案柜，里面整齊排列的“成長檔案”，記錄著每名軍士的專業(yè)特長、培訓(xùn)經(jīng)歷和任務(wù)表現(xiàn)，也標(biāo)注著組織對每個人的成長規(guī)劃。

洪偉君的成長軌跡，正是這種系統(tǒng)規(guī)劃成效的有力印證。幾年前，面對家庭需要和個人發(fā)展的多重考量，這名技術(shù)過硬的老兵一度考慮服役期滿后退役。

“那時候總覺得，在部隊的發(fā)展好像看到了天花板，不如趁年輕回到地方闖一闖?！被貞浧甬?dāng)時的情景，洪偉君坦言。

一個傍晚，支隊人力資源科干事專程找到洪偉君，將“成長檔案”中的“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書”交到他手中。翻開規(guī)劃書，他未來5年的發(fā)展路徑清晰可見：晉升培訓(xùn)、崗位任職、技能鑒定，甚至細(xì)致到每個階段的考核目標(biāo)和成長要求。

“看到規(guī)劃書的那一刻，我突然感到眼前的路亮了起來?！?/p>

洪偉君說，這讓他看到了在部隊長期發(fā)展的希望。

如今，洪偉君按照規(guī)劃書上的職業(yè)規(guī)劃穩(wěn)步前行，先后完成了所需的技能鑒定和培訓(xùn)經(jīng)歷。煥發(fā)新動力的他，在重大演訓(xùn)任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)秀，被上級機(jī)關(guān)評為該專業(yè)優(yōu)秀職守。作為部門骨干，他正帶領(lǐng)一批年輕軍士在崗位上接力奮斗。

不僅如此，著眼軍士隊伍長遠(yuǎn)發(fā)展，該支隊近年來還持續(xù)拓寬職業(yè)發(fā)展通道，通過統(tǒng)籌用好中高級軍士編制、完善專業(yè)技能等級評定等措施，構(gòu)建起多層次、立體化發(fā)展路徑，讓能力強(qiáng)、素質(zhì)好的軍士有干頭、有奔頭、有盼頭。

良好的成長環(huán)境和廣闊的發(fā)展前景，如同強(qiáng)大的磁場，極大增強(qiáng)了軍士隊伍的歸屬感、成就感和長期服役的意愿。近年來，該支隊關(guān)鍵核心崗位軍士隊伍保持高度穩(wěn)定，申請延期服役的優(yōu)秀軍士人數(shù)年均增長超過20%，“想留隊、愿長期干”的氛圍日益濃厚。

如今，走進(jìn)該支隊，處處能感受到這種良性循環(huán)帶來的蓬勃活力，年輕軍士潛心鉆研專業(yè)技能，中級軍士在關(guān)鍵崗位勇挑重?fù)?dān)，高級軍士成為技術(shù)帶教的骨干力量。許多像洪偉君一樣的技術(shù)骨干，在清晰的成長路徑中找到了自己的價值坐標(biāo)，選擇將才華與熱血傾注于萬里海疆。

“嚴(yán)把入口關(guān)，暢通成長路，最終目的就是為了打贏?！痹撝ш狀I(lǐng)導(dǎo)說，未來他們將持續(xù)深化兵員工作改革創(chuàng)新，讓每一名軍士都能在適合自己的崗位上綻放光彩，共同匯聚成推動戰(zhàn)斗力躍升的磅礴力量。